Podstawy kognitywnej teorii organizacji

Publikacja porusza problem podejścia organizacji do pracownika w aspekcie wykorzystania jego wiedzy. Element ludzki i jego formowanie się we współczesnej organizacji jest niezbędne i konieczne. Bez tego elementu organizacja byłaby zorientowana na siebie. W tym celu koniecznym jest ustanowienie szeregu środków, które pozwoliłyby na konsolidację bogactwa wiedzy, którą posiadają pracownicy. Pomocna w tym zakresie jest kognitywistka, której założenia można odnieść do organizacji, dlatego wizja organizacji uczącej się ma na celu promowanie uczenia się jako przeformułowanie wcześniejszej wiedzy z nowymi pomysłami, a także sposób generowania nowych informacji, które pozwalają stawić czoła kontekstom i zaplanować lepsze decyzje przywiązane z rzeczywistością organizacyjną.